IT-КОМПАНИЯ РЕЙТИНГ – преуспевающая, динамично развивающаяся компания, основанная в 1994 году. Сегодня Рейтинг является лидером индустрии информационных технологий в Восточном Казахстане. Широкий спектр услуг, комплексный подход к выполнению запросов клиентов, высокий профессионализм – это и многое другое является залогом успешной работы компании.
Наша компания ориентирована на поставку комплексных решений в сфере информационных технологий. Опыт и компетенция специалистов компании, применение широкого набора передовых решений, партнерские отношения с ведущими компаниями во всех ключевых отраслях информационных технологий характеризуют нас как поставщика полного набора решений и услуг в этой области.
 

"С момента основания компании в 1994 году мы всегда ставили перед собой целью качественное предоставление нашим клиентам полного комплекса услуг в сфере информационных технологий. Комплексный подход и нацеленность на решение конкретных задач клиента в совокупности с высоким профессионализмом сотрудников  -  вот те факторы, которые определяют успех Рейтинга." Левитанус Александр Владимирович  директор IT-Компании Рейтинг

В 2007 компания получила Сертификат соответствия системы менеджмента качества стандарту ИСО 9001-2000 в отношении проектирования и строительства телекоммуникационных сетей связи, видеонаблюдения, систем контроля доступа; производства и реализации персональных компьютеров, ноутбуков, серверов; реализации вычислительной техники, оргтехники, телекоммуникационного оборудования и сопутствующих товаров; создания, внедрения и сопровождения программных продуктов; проектирования и создания решений по автоматизации деятельности предприятий.

Наша миссия:
Мы решаем все задачи клиентов в сфере информационных технологий.

 

"Одно из главных достоинств компании - нацеленность на конечный результат. За каждым проектом стоит персональная ответственность менеджера проекта, критерием успешной работы которого является полное решение задачи клиента."   Соболев Владимир Владимирович   заместитель директора

Базовые цели IT-Компании Рейтинг: 

• Содействие развитию наших клиентов за счет качественного и эффективного использования информационных  технологий;
• Формирование Рейтинговской команды профессионалов, объединенных единой целью;
• Раскрытие личностного потенциала сотрудников компании;
• Постоянное расширение рынка и спектра оказываемых услуг; 

Результаты сотрудничества с IT-Компанией Рейтинг:
Достижение стратегического преимущества наших заказчиков перед конкурентами;  

• Увеличение объемов продаж, оптимизация и ускорение бизнес-процессов заказчика;
• Укрепление финансового положения;
• Повышение эффективности работы персонала заказчика.

Стандарты поведения сотрудников IT-Компании Рейтинг: 

• Преданность делу компании;
• Стремление совместить интересы компании и желания клиента;
• Высокая командная и корпоративная культура;
• Человеколюбие;
• Профессионализм, работоспособность, организованность.

"Рейтинг – с чем ассоциируется у вас это слово? Рейтинг – оценка, отметка, уровень, а это должно быть всегда высоким, стремиться к росту. Вот так и наша компания – непрерывно стремится к совершенству, улучшению качества предоставляемых услуг и товаров,  ориентироваться на постоянно меняющиеся и возрастающие потребности и задачи клиента. Имя Рейтинг в нашем регионе ассоциируется с внимательным отношением к клиенту, с высоким сервисом и выполнением обещаний. И мы предполагаем улучшать свои достижения и стремиться всегда вперёд и вверх! Наличие сертификата ИСО 9001-2000 – документальное тому подтверждение." Левитанус Людмила Николаевна Заместитель директора по общим вопросам

Политика в области качества:

IT-Компания Рейтинг, осуществляя свою деятельность, стремится к максимально полному удовлетворению потребностей клиентов на основе высокого уровня организации производства и предоставления услуг, исключающего любые дефекты и отклонения от мировых, государственных и корпоративных стандартов.

Цели IT-Компании Рейтинг в области качества: 

• стремление к постоянному улучшению качества своей работы, направленной на полное удовлетворение всех установленных и ожидаемых требований заказчиков;
• обеспечение уверенности руководства, персонала и заказчиков компании в том, что требования к качеству выполняются и поддерживаются, а также происходит постоянное улучшение качества.            
   

Майская Елена Александровна Главный бухгалтер	Зиновьев Владимир Александрович Технический директор	Малюшков Павел Викторович Заместитель технического директора

наверх 

Предлагаем вашему вниманию требования для заполнения вакансии менеджера по работе с клиентами Отдела Информационных систем ТОО Rating.

Требование на заполнение вакансии

Должность Менеджер по работе с клиентами
 Отдел Информационных систем
1. Требования к сотруднику:
1.1. Возраст (если имеет значение) не имеет
1.2. Пол (если имеет значение) не имеет
1.3. Образование: не ниже средне-специального в сфере компьютерных технологий
1.4. Навыки (что должен (а) уметь делать)
Уверенный пользователь ПК, работа с клиентами, навык обучения пользователей ПК работе с новыми программными продуктами
1.5. Опыт работы (в какой области, стаж, должность)
Желателен опыт работы в сфере информационных технологий
1.6. Способности и возможности для развития (физические, психологические и ментальные, эмоциональные)
Высокая степень обучаемости новым программным продуктам, формам ведения офисной работы,
2. Описание позиции
2.1. Что должен (а) делать
Обучать клиентов работе с программными продуктами, оказывать техническую поддержку по телефону, осуществлять наполнение баз данных, бланков, оформлять документы отдела.
2.2. За что отвечает, что контролирует
Своевременное оформление документации, удовлетворённость клиентов, рабочее место.
2.3. Кому подчиняется
Руководителю отдела
2.4. Какие отчёты предоставляет (регулярность)
Регулярно, отчёт о проделанной работе.
2.5. С кем контактирует ( взаимодействует ) внутри предприятия и за его пределами
Все подразделения компании, клиенты компании.
2.6. Материальная ответственность ( за что)
Рабочее место, информация клиента.
2.7. Критерии оценки сотрудника (что должен делать сотрудник, чтобы быть оценённым положительно).
Исполнительность, дисциплинированность, умеренная инициатива, коммуникабельность.
2.8. Ориентировочная зарплата от 30 000 тг.
 

Требования составил И.О. руководителя ОИС, Новохатский Иван

Резюме обязательно! Отправлять на факс 203-204, e-mail info@rating.kz

наверх